Привредна комора Србије, Национална служба за запошљавање и зрењанинска локална самоуправа, у међусобној координацији, организовали су крајем прошле недеље у просторијама ПКС – Регионалне привредне коморе Зрењанин састанак ради унапређења сарадње са послодавцима.
Како је речено, састанак, коме је у име Града Зрењанина присуствовала помоћник градоначелника Цица Вучковић, организован је пре свега ради благовременог утврђивања потреба за запошљавањем, као и идентификацију других потреба послодаваца ради унапређења функционисања тржишта рада и планирања активности наших институција и партнера.
Директор НСЗ Милан Боснић, на чију иницијативу је састанак одржан, након заједничког обиласка компанија „Линглонг“, „Беохемија“ и Мехлер, обратио се привредницима и представио планове и активности службе за запошљавање.
У разговору с послодавцима саслушали су њихове изазове кад је радна снага у питању, односно понуда тржишта рада.
Директор НСЗ је најавио да је ово први у низу састанака и да ће, у складу са заокретом рада НСЗ, највећа пажња бити посвећена решавању питања едукације и преквалификације радне снаге за познатог послодавца.
Иначе, НСЗ покренула је серију састанака у већим градовима, са Привредном комором Србије, локалним самоуправама и послодавцима, како би се усагласили око приоритета тржишта рада и боље искористили постојећи ресурси, уз паралелно унапређење положаја радника, а први овакав састанак одржан је у Сремској Митровици.
Како је саопштено, у разговорима које је до сада Боснић водио са компанијама из свих привредних грана, као доминантне теме издвојиле су се недостатак стручних кадрова, висока флуктуација и потреба за додатним програмима обуке. Као одговор, НСЗ појачава сарадњу са послодавцима на циљаним преквалификацијама и доквалификацијама, моделима учења кроз рад и програмима задржавања, ослоњеним на податке о конкретним вештинама и профилима који недостају.
План за наредни период је да НСЗ, заједно са локалним самоуправама и привредом, наставља да развија програме који треба да омогуће лакше запошљавање, јачање компетенција и боље позиционирање радне снаге, уз фокус на повећање вредности људског капитала као кључног фактора дугорочне конкурентности.