Град ЗрењанинРепублика Србија
Скупштинаграда ЗрењанинаPotpisan sporazum između Grada Zrenjanina i NIS, o realizaciji programa ''NIS šansa 2014''
Gradonačelnik Zrenjanina u ostavci Ivan Bošnjak i zamenik generalnog direktora kompanije "NIS" Andrej Šibanov potpisali su danas u Zrenjaninu sporazum o realizaciji programa "NIS šansa 2014". Predmet ovog Sporazuma je utvrđivanje međusobnih prava i obaveza između NIS-a i lokalne samouprave, u sufinansiranju zapošljavanja lica u svojstvu pripravnika, a cilj projekta je zapošljavanje najboljih mladih studenata i srednjoškolaca sa teritorije grada Zrenjanina, koji se nalaze na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje - Filijala Zrenjanin, u NIS a.d. Novi Sad.
Potpisivanju sporazuma prisustvovali su Mirjana Bogdanović, direktorka NSZ Filijala Zrenjanin, dr Snežana Lakićević, menadžer za saradnju NIS sa univerzitetima, obrazovnim i naučnim institucijama, prof. dr Miroslav Vesković, rektor Univerziteta u Novom Sadu i Aleksandra Štrbac, pr NSZ Filijala Zrenjanin.
U tekstu sporazuma navodi se da se pripravnici koji imaju prebivalište sa teritorije grada Zrenjanina i nalaze se na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje-filijala Zrenjanin, zapošljavaju u NIS - u u kalendarskoj 2014/15 godini.
NIS se obavezuje, da u saradnji sa NSZ-FZR uputi javni poziv nezaposlenim licima sa srednjom i visokom stručnom spremom, određenih stručnih profila koji se prvi put zapošljavaju u svojoj struci u svojstvu pripravnika. Takođe se obavezuje da lokalnoj samoupravi, dostavi plan potreba za kadrovima određenih struka, profila i dr. potrebnih kvalifikacija pre raspisivanja javnog poziva, a lokalna samouprava se obavezuje da se u saradnji sa NSZ-FZR rukovodi u potpunosti sa navedenim zahtevima NIS-a. Finalni odabir kandidata vrši NIS.
Ocenjujući ovaj korak u saradnji između Grada Zrenjanina i NIS-a kao uspešan kontinuitet, gradonačelnik Ivan Bošnjak kaže:
- Od 2010. godine, veći broj mladih ljudi dobijao je priliku da se oproba u "NIS šansi", a najbolji od njih su dobili i mogućnost stalnog zaposlenja. Tako će biti i ove godine, kada će 24 pripravnika imati šansu da se upozna s radom najveće kompanije u Srbiji i imati mogućnost da, iz statusa nezaposlenih, pređu u zaposlene. Očekujemo da se saradnja u ovom pravcu i dalje nastavi i da ljudi, koji su dobili "NIS šansu", iskoriste je na pravi način – rekao je Bošnjak.
Zamenik generalnog direktora kompanije "NIS" Andrej Šibanov ističe da je zapošljavanje mladih stručnjaka neophodan deo aktivnosti kompanije.
- Važno nam je da imamo najtalentovanije i najprofesionalnije diplomce, koji unapređuju uspeh naše kompanije. Ove godine nameravamo da u okviru programa "NIS šansa" zaposlimo više od 150 mladih ljudi u više sredina u Vojvodini. Od 2010. godine, od kada učestvujemo u programu, šansu za posao na ovaj način dobilo je 670 mladih – navodi Šibanov.
Sporazumom se lokalna samouprava obavezuje da, u postupku sufinasiranja zapošljavanja pripravnika u NIS-u iz sopstvenog budžeta, izdvoji 50% od ukupnih sredstava predviđenih za isplatu svih zarada za pripravnike.
- Od 2010. godine, veći broj mladih ljudi dobijao je priliku da se oproba u "NIS šansi", a najbolji od njih su dobili i mogućnost stalnog zaposlenja. Tako će biti i ove godine, kada će 24 pripravnika imati šansu da se upozna s radom najveće kompanije u Srbiji i imati mogućnost da, iz statusa nezaposlenih, pređu u zaposlene. Očekujemo da se saradnja u ovom pravcu i dalje nastavi i da ljudi, koji su dobili "NIS šansu", iskoriste je na pravi način – rekao je Bošnjak.
Zamenik generalnog direktora kompanije "NIS" Andrej Šibanov ističe da je zapošljavanje mladih stručnjaka neophodan deo aktivnosti kompanije.
- Važno nam je da imamo najtalentovanije i najprofesionalnije diplomce, koji unapređuju uspeh naše kompanije. Ove godine nameravamo da u okviru programa "NIS šansa" zaposlimo više od 150 mladih ljudi u više sredina u Vojvodini. Od 2010. godine, od kada učestvujemo u programu, šansu za posao na ovaj način dobilo je 670 mladih – navodi Šibanov.
Sporazumom se lokalna samouprava obavezuje da, u postupku sufinasiranja zapošljavanja pripravnika u NIS-u iz sopstvenog budžeta, izdvoji 50% od ukupnih sredstava predviđenih za isplatu svih zarada za pripravnike.
Iako nakon isteka pripravničkog staža (19 pripravnika sa visokom stručnom spremom u trajanju pripravničkog staža od 12 meseci i 5 pripravnika sa srednjom stručnom spremom u trajanju pripravničkog staža od 9 meseci), NIS nema obavezu zasnivanja radnog odnosa sa njima, ovom je prilikom pomenuto da dosadašnja praksa govori da najveći broj pripravnika nakon isteka staža i dolazi do stalnog zaposlenja.
